當「貴」人,不要 當「跪」人…

想要打通人脈網絡的任督二脈，不妨主動跟獵人頭顧問當朋友，為自己創造職涯更上一層樓的機會；身為企業主，也應該積極與獵人頭公司保持良好的合作關係，讓獵人頭公司熟悉公司內部營運及產業脈動，當有人才需求的時候，不再尋尋覓覓！ 

獵人頭公司的運作模式是由企業主提供需求，再由獵人頭顧問針對雇主聘僱條件尋找合適的對象。會需要獵人頭顧問提供服務的企業，經常是針對中、高階職位，而非基層人員。正因如此，獵人頭顧問在選定候選人(Candidate)之前，必須能夠掌握完整背景及專業能力，經過審慎考慮及評估，確定完全符合標準之後，才會將名單交至企業主手中。否則中高階級人員的誤用，對於企業主而言，不但容易造成經營管理上的損失，對於獵人頭公司而言，信譽及專業能力更會備受質疑。 

與獵人頭顧問維持良好關係的好處是，獵人頭公司對資料保密到家，當你已經準備好要轉職的時候，只要你不講，沒有人可以看出蛛絲馬跡，再加上面談方式都是獵人頭顧問與求職者1對1，就算跳槽失敗也沒關係，除了你自己和獵人頭顧問，沒有其他人知道，可謂「進可攻，退可守」，特別是想另謀高就時。 

此外，獵人頭顧問長期在某個產業領域內打滾，不僅手上握有關鍵人脈，更由於頻繁與產業菁英交流，能提供中肯的建議。 

在跟獵人頭接觸之前，我建議職場工作者必須先建立一個觀念，「獵人頭公司不是職業介紹所！」找上獵人頭或被獵人頭鎖定，都不保證一定可以找到新工作或跳槽成功，畢竟工作可遇不可求，但是跟獵人頭建立良好的人際關係卻是為自己打通多條就業管道的好方法。雖然能與獵人頭頻繁接觸的職場工作者，多為專業度高且位階高的人才，但若是你的同一工作經驗已達5、6 年且有一定的專業程度，不妨嘗試跟獵人頭打交道！ 

找到一家專業獵人頭公司相當重要，畢竟這將是你必須交付完整個資，以及影響你未來職涯發展的公司。獵人頭公司通常比較精簡且隱密，建議可以從經濟部全國商工行政服務入口網查詢這家公司是否真正存在，並透過公司名稱、電話及e-mail等方式確認獵人頭顧問的身分後，才能安心交付履歷。 

俗語說，「機會是留給準備好的人」想要在職場上求生存的不二法門就是隨時準備好自己，絕不怠惰，不僅履歷必須隨時更新，也要具有良好的應答能力，才能留下好印象，成功推銷自己。 

人脈需要經營，也許獵人頭顧問手中的現有資源並沒有適合你的職缺，但是你身邊有個朋友很適合，他恰巧也有意願轉職，那麼不妨跟獵人頭顧問推薦這位朋友，促成一樁美事。雖然要做到這點並不容易，卻是為自己的未來鋪路，當有適合你的職缺時，獵人頭顧問第一個想到的就是你！ 

獵人頭顧問經常需要接觸產業內的各個菁英，若是沒有建立持續的互動關係，也許經過半年後獵人頭顧問就把你忘了。因此可以透過定期的聯繫交換所在行業新資訊，嘗試與獵人頭顧問意見交流，讓他牢牢記住你！ 

獵人頭顧問評斷一個獵物是否值得接觸、觀察、等待，接著再下手的標準，都是欲利用獵人頭公司找工作的人必備的條件，擁有這些條件才能成功吸引獵人頭顧問的目光，在轉職浪潮中穩穩獲得勝利。想成為搶手人才，先檢視看看自己是否具備以下4個條件： 

這是先決條件。職場工作者必須在本業上具有相當程度的專業能力，才有被挖角的可能。要有可以拿出來證明自己價值的故事，不盡然得是豐功偉業，超越自己、創造歷史的挑戰事蹟，就是提升自我價值的最佳利器。 

這是積極條件。職涯規劃明確的人，清楚知道自己的未來道路，以及自己想成為什麼樣的人，並且已經做好萬全準備，隨時可以上沙場應戰。 

這是消極條件。除了專業能力之外，中高階層工作者的道德操守可能影響公司形象以及營運操作，因此就算能力再好、賣相再佳，只要有職涯汙點，獵人頭顧問通常不會冒險推薦有前科的人才給企業主。 

職場工作者必須具有開闊的心胸，即使沒有主動接觸過獵人頭，當獵人頭找上門的時候，也樂於談談自己的想法及目標，或是跟獵人頭顧問交換意見，了解別人怎麼做。 

文章來源 

作者【口述／洪健庭　採訪撰文／周怡伶】 | 能力雜誌 – 2014年3月5日